一、發展空間

凡進入拓新控股集團的所有員工，享有公司為員工搭建的職業發展平臺，為其選擇員工職業規劃的權利。

公司立足于培養、發展、開發為主的人力資源策略。

1、 管理通道

職員-主管-高級主管-經理-高級經理-副總經理-總經理-副總裁

2、 專業通道

員工--初級工程師-中級工程師-高級工程師-總工（可選擇跨管理之崗位竟聘）

二、成長平臺

公司為員工提供多元化的職業晉升-發展平臺

1、 轉崗提升

員工有突出的個人技能，并在崗位上完成各項工作出色，當其他崗位有需求時，我們優先提供機會，并在不同崗位得到多元化的技能提升，力爭向復合型人才培養為主。

2、 競爭上崗

當公司有某個重要崗位空缺，公司又未有合適人選時，而員工認為自己有能力勝任，則可毛遂自薦，參與競爭。

3、 在職學習

經公司考察，且員工具備一定的文化素質，又希望獲得學習機會的，根據公司的第二梯隊，第三梯隊人才戰略規劃，聘請外部專業的高級講師為其做不同層面的課程培訓，必要時可參加外部培訓、學習的機會。